平安高管年薪的事情，之前报得很多了，主要是因为期权的问题，把它硬和交强险联系起来，有点勉强。纯属个人炒作。上市公司高管的收入是个复杂的多面体，如果只从一个角度去观察，失真在所难免。

平安高管的薪酬是聘请国际著名的薪酬顾问机构，参照国际和国内的行业水平制定的，要经过董事会薪酬委员会批准，执行董事的薪酬还要经过股东大会批准，整个流程是非常严谨的。

把平安高管收入与交强险联系起来，是一种误解。国内保险业的交强险运营平均成本占交强险保费收入的27.74%，而平安的这个比例为26.18%，低于行业平均数据。众所周知的是，2007年管理层薪酬的增加主要是来源于4年前设置的虚拟期权的兑现。平安高管收入与交强险是两个概念，将它们联系起来的说法是不科学的、不严谨的。

在赔付率极低但经营成本却很高，同时高管年薪却暴涨的强烈对照下，以公益为名的交强险，是否也为高管的高薪作出了贡献？

交强险存在的真正问题，也许并不完全在于它的费率偏高，而是公众没有公开渠道可以判断费率是否合理，公众的知情权完全没有得到应有的尊重。具体到平安高管的年薪是否分摊了部分交强险，也仍然可以延续这样的思路。

对于交强险的巨亏，其实已经有调查指出了部分原因，即在保险公司的暗厢操作下，转移商业车险和打折泛滥。前者是通过定损维修使交强险反贴商业险的一种做法，这种隐蔽操作直接增加了交强险的运营成本，后者更明显减少了交强险的账面收入。高管无敌年薪与交强险的巨亏也脱不了干系。