◎上海相关从业人员平均税前年薪超11万
据智联招聘统计,2011年汽车行业每日发布职位约为260个,2012年约为450个,增长42.2%;2011年汽车行业平均薪酬5500元,2012年平均薪酬6300元,增长8%,高薪的职位分布排名前5依次为上海,北京,深圳,广州,长春。2012年,上海汽车行业本科以上学历,3-5年工作经验人员平均税前年薪为11,2496元。[详细]
◎车企待遇差很大 合资品牌挖角锁定自主品牌
国有企业、跨国车企以及自主品牌的薪资待遇,以及不同工种的工资也千差万别。目前一线员工从自主企业流向合资企业的趋势明显,韩日系流向欧美系也成为跳槽热门。内部人士告诉网易汽车,上海通用的社会招聘基本上是从自主品牌企业挖人,目标基本锁定在比亚迪、奇瑞等车企。上海通用的员工流失率很低,只有出去创业、开公司的人,才会离开。而一位力帆员工则表示,力帆员工流失率较高,特别是生产线工人以及研发人员。[详细]
◎新的汽车工厂进驻必会引起周边车企工资上调
在车企薪酬调查过程中,网易汽车也发现一个现象,凡是当地将有新的汽车工厂进驻,必将引起当地周边车企新一轮工资的上调。一位广汽丰田人士向网易汽车透露,今年上半年广丰将有必要有策略地提高员工的薪酬,目的是为应对即将建成的一汽大众佛山工厂的挖角。这种现象还出现在刚刚 成立的广汽三菱合资公司,为了留住人员,该公司大幅提高原广汽长丰员工的工资,上调的比例为30%至40%,少部分甚至上调100%。 [详细]
除了工资这个关键促动因素之外,其他福利也成为跳槽者列入考虑范围内。上海通用的车身工程师林翔称,每年个人去旅游,公司可以报销近2000元交通费,而每个月部门都会有免费团队活动。一汽大众每年为员工购买价值好几万的保障型保险,到一定时间,保单上的钱可以取出。在力帆汽车人士看来,这些福利简直是奢侈。“五险一金加起来区区几百元,住房公积金公司只缴纳40元,加个人的,一共才80元,几乎可以忽略不计了。” [详细] |