福特汽车加大对女性工程师的招聘和发展

（原标题：福特汽车加大对女性工程师的招聘和发展）

    为了提升在亚太地区的人才竞争力，福特汽车公司加快步伐，积极打造更为多元和包容的工作环境，包括加大对于女性员工的招聘和人才发展。
　　福特汽车一直在不断提高其在亚太地区的女性员工数量。过去五年，公司女性员工数量增长了125%，高级领导岗位的女性员工数量也大大增加。福特汽车将致力于持续强化人才配置的多样性，提高在工程类和其他岗位整体人才基准。
　　“在汽车行业里，女性一直没有得到应有的重视，尤其是在亚太。而我们从此看到巨大的人才机遇，”福特汽车亚太区总裁、福特汽车（中国）有限公司董事长兼首席执行官萧达伟（Dave  　Schoch）表示，“在亚太，招聘并留住最好的人才是一项巨大挑战。提高女性员工数量不仅是一个正确的选择，也是我们在中国及其他新兴亚太市场中赢得胜利的关键要素之一。”
　　“这是一个漫长的过程，没有任何捷径。但福特汽车致力于建立多元化的团队。招聘并培养更多女性员工，为她们提供实现职业成功的平台，就是实现这个目标的重要举措，”福特汽车（中国）有限公司人力资源副总裁何芳表示。
　　福特汽车南京工程研发中心的车身外饰经理王玉玫（也是在福特南京少数的资深女性工程师之一）刚刚完成了一项针对产品开发团队的领导力项目，并接受海外派遣至美国工作。
　　为庆祝3.8国际劳动妇女节”，福特汽车在亚太地区举办一系列活动，庆祝并表彰女性领导和女性员工所做的诸多贡献。从工程师到设计师，她们服务于公司的每个角落，彰显福特汽车致力于优良品质和绝佳客户体验的承诺。　（邬思蓓）