盖世汽车讯 根据福特年度股东委托书显示，福特CEO Mark Fields 2016年的酬薪总额同比上涨19%，达到2210万美元，而2015年的总额为1860万美元。
据悉，Mark Fields所持有的酬薪总额当中包括1,787,500美元的基本薪资，2,736,000美元的现金红利和14,298,356美元的长期股权和绩效薪资，但当中不包括养老金和其他成本总计1880万美元的差额。Mark Fields养老金从去年的858,157美元增长到今年的280万美元。此外，福特去年还为Fields的私人飞机支付了288,965美元。
福特汽车公司执行主席Bill Ford去年的年度酬薪总额上涨7.8%，达到1390万美元。其中包括1,625,000美元的基础薪资，760,000的奖金和870万美元的长期股票。此外，福特为Bill Ford的私人飞机和安保费用分别花费了189,489美元和898,066美元。
福特美洲主席Joe Hinrichs去年的年度酬薪总额为670万美元，与2015年的640万美元相比有所微增。酬薪总额当中包括1,053,500美元的基础工资。
福特欧洲、中东及非洲主席Jim Farley去年的年度酬薪总额为660万美元，与2015年的580万美元相比增长14%，其中包括918,750美元的基础薪资，949,050美元的奖金和3,597,900美元的长期股权。
福特全球首席财务官Bob Shanks去年的年度酬薪总额上涨了13%，达到630万美元，其中包括858,000美元的基础薪资，656,640美元的奖金和3,793,207美元的长期股权。
福特表示，去年公司高管的奖金目标仅实现了76%，与2015年113%的完成结果相比有所下滑，而下滑的主要原因是因为其质量目标的下降，福特2016年的质量目标完成了52%，与2015年118%的完成度相比有较大幅度的下滑。
福特的质量测评分三个阶段进行，首先是车主在使用三个月之后是否存在任何问题，其次是消费者使用三个月的满意度，最后是每辆车所花费的担保金。
本文来源：盖世汽车网
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