据外媒报道，在担任福特首席执行官首个完整一年内，韩恺特（Jim Hackett）去年的薪酬总额达到1775万美元，而他则对外声称这是“平凡的”一年。
由于福特部分绩效目标未能完成且基于激励机制支付的奖金降低，另外两位高级管理人员的薪酬几乎减半。福特2017年的绩效目标百分之百完成，由于在营业收入、调整后EBIT利润率及营业现金流等目标未能达成，公司去年的目标仅完成了73%。得益于“things gone wrong”（千台顾客抱怨数）和消费者满意度提升，福特则超额完成了其质量目标。
公布的监管文件当中显示，韩恺特的薪酬当中包括了基本薪资180万美元，股票奖励1270万美元和260万美元的奖金及激励金。薪酬当中还包括104,342美元的私人飞机使用费用，这是韩恺特及其前任一直享有的额外待遇。
韩恺特2018年1775万美元的薪资总额与其2017年的1670万美元相比有所增加。通过对比，福特表示，除了首席执行官，去年福特向所有员工发放的平均薪酬为64,316美元。韩恺特薪资的增长正值福特去年利润达到70亿美元，利润率达到4.4%之际，而福特2017年的利润率为6.1%。
尽管营业收入出现2.2%的增幅，但福特2018年的净收入下滑52%。福特去年在北美地区的营业收入为76亿美元，与2017年相比下滑6%。福特在全球其他市场的营业收入损失22亿美元，且亚太地区占据半壁江山。
韩恺特1月份在致全体员工的邮件当中提到：“从任何标准来看，2018年都是表现平平的。”他告诉员工要将这一年深深地埋在土壤里，对已经发生的表示哀悼，要对今年的计划变得非常专注，且实际上要超过今年的计划目标。
福特首席财务官Bob Shanks是五位薪资最高的员工当中唯一一位2018年收入呈现增长的管理人员，他去年的收入为842万美元，而其2017年的收入则为670万美元。
执行主席Bill Ford去年的薪资从2017年的1560万美元下滑至1384万美元。福特全球市场总裁Jim Farley去年的薪资为586万美元，而2017年则为1347万美元。福特全球运营总裁Joe Hinrichs去年的薪资为582万美元，相比2017年1210万美元有所下滑。如果福特的目标百分之百完成，那么Farley和Hinrichs将分别收到110万美元的激励奖金。一旦未能达成，二位将分别收到792,000美元和802,080美元的奖金。
本文来源：盖世汽车网
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