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网易汽车8月22日报道
8月22日,福特中国宣布最新人事任命:福特欧洲董事长Steven Armstrong即将出任长安福特汽车有限公司(以下简称:长安福特)总裁,该任命将于10月1日生效。现任长安福特总裁何骏杰在为福特汽车公司服务34年后将于2019年底正式退休。
福特欧洲董事长 Steven Armstrong
据了解, Armstrong拥有30多年在欧洲、中东和非洲、南美和美国汽车行业的工作经历,在管理和采购等领导岗位上具有丰富经验。他曾任职福特欧洲、中东和非洲总裁及董事长、福特南美公司总裁、Getrag-Ford 变速箱合资公司首席运营官,以及捷豹品牌和沃尔沃品牌的高层职位。
“我们欢迎Steven的到来,”福特汽车(中国)有限公司总裁兼首席执行官陈安宁表示,“Steven在合资企业和联盟运营方面有丰富的经验,他的加入将助力福特中国的持续发展,进一步加强与长安汽车的深入合作,为中国市场带来更多新车型,包括全球首款纯电动小型SUV。”
长安福特总裁 何骏杰
何骏杰将与Armstrong在过渡期内密切合作,继续为长安福特提供建议并支持福特中国2.0计划的推进,直到正式退休。
根据最新的销量数据显示,7月,长安福特单月销量1.8万辆,同比下滑24.49%,1-7月份,累计销量9.32万辆,较去年同期下滑了62.96%。连续两年销量的持续下滑,致使原本隐藏在高速增长背后的一系列问题开始逐渐显现。
正是意识到这一问题,去年10月份,福特品牌决定在全球架构中拔高福特中国的地位,将其正式升级为独立业务单元,地位与北美市场同级。
为了实现“更福特 更中国”的承诺,福特在今年4月份推出了“福特中国2.0战略”,并提出“福特中国产品330计划”,即在未来三年内,将推出超过30款专为中国消费者打造的福特和林肯品牌新车型。
就在前几日刚刚举办的FUN DAY福特品牌日上,长安福特一口气发布了三款新车,这一系列的动作都在清晰传递出一个讯号,那就是长安福特即将加大对本土化创新和产品开发的投入,由此在新产品的推出方面按下快进键。
为了及时应对市场发展趋势调整战略,加速决策效率,福特品牌还启动了“福特中国人才计划”,加大本土化人才的培养力度,此前陈安宁、杨嵩等人的加入,正是其本土化人才计划最直观的体现。而此次选择拥有丰富合资公司管理经验的Armstrong掌管长安福特,则再一次宣告了福特加码中国市场的决心。
当然,对于长安福特来说,多年积累下来的“顽疾”并非一朝一夕就能治愈,加上如今各大品牌都在加快推陈出新的节奏,对于长安福特来说,这场翻身仗想要打赢并不轻松。此番Armstrong的加入能否为长安福特带来新的助力,让我们拭目以待。