“广州本田这家4S店已经‘全盘打包’出售了,现在老板都已经换新人了。”记者在位于郑州市北环快速路的广州本田某4S店处获悉,尽管该店的基层销售人员及售后服务人员并没有变,但该店已于日前正式“易主”,股东及高层领导已经变成新一班人马。“嫌现在做汽车不赚钱,是该店被卖的主要原因。”一位该店内部知情人士向记者透露,该广州本田4S店原来的老板经营有包括汽车行业在内的多个项目,相较于其他项目,近两年来汽车行业生意越来越难做,尤其是今年汽车经销商能不亏损就已经不错了,再想盈利就更困难了。正是在这样的背景下,该店的多个股东商量决定甩掉这个“包袱”,以便转做其他更赚钱的行业。 |
汽车4S店一直是人员流动较大的行业之一,适当的人才流动虽然有助于企业不断改善人员结构和员工素质,保持和增添活力。但如果人员流动性超过一定比例,则无论是对企业还是对员工个人,都有可能带来不可忽视的负面效应。 在汽车整体市场的不景气的背景下,汽车经销商的人员不稳定性也日显突出,困扰着许多经营者。记者就曾经多次遇见4S店销售经理要记者帮忙推荐人才。由于车市销量的大幅回落,销售人员的收入也大幅缩减,一些在公司已工作3年以上的老员工也纷纷转行。更为严重的是,4S店的流动性从一般销售人员开始向中层管理,甚至高层管理过渡。 |