引进人才需要慎重
由于担心收购美国实体汽车资产可能引发巨大风险,中国汽车企业纷纷噤声海外并购。在接受上海证券报记者采访时,多位国内汽车企业的高层均表示,在中国汽车业迈向转型的关键时刻,汽车研发人才短缺成为瓶颈。我们对美国汽车业的人才尤其是研发人才更感兴趣。在这思路下,继前几年奇瑞汽车、上汽集团以“特律之夜”的形式高薪集体招聘汽车人才后,今年中国汽车企业再度掀起了飞渡重洋招人潮……
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东风日产:不会刻意引入海外人才
针对是否有意在国外汽车环境不好的情况下有意抄底人才,东风日产乘用车公司市场销售总部副总部长陈斌波表示目前不会刻意从海外引进人才。因为国内的汽车行业也同样经历着金融危机的困难,所以首先要做的是进行成本管理,应对危机进行人才的优化,并且目前东风日产冻结进人计划
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东风本田:看重优化内部人才
虽然丰田、本田等都曾有到底特律抢人的举动,但对于国内的合资企业东风本田来说,更愿意直接接受日本本田的技术和人才支持。东风本田副总经理松岗勇表示,目前的经济环境下,优化内部人才是首要,东风本田每年会选取优秀的人才到日本本田总部受训,以提高员工的技术水平。
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广汽:瞄准了美国人才
总经理曾庆洪坦率地指出,在资本方面,广汽集团还没有进军美国的计划,但我们已瞄准了美国人才。前段时间,广汽集团研究院的院长黄向东去了一次美国,他此行的主要任务是招聘优秀的研发人员。令我们意外的是,美国汽车研发人员非常踊跃地参加了招聘。广汽集团一定会吸纳一部分需要的人才。
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奇瑞:引进人才要符合企业需求
在国内,奇瑞是从海外引入人才较多的企业,有像以顾镭为代表的一批底特律汽车人才转投旗下,奇瑞汽车销售有限公司副总经理郑兆瑞则表示,从海外引进汽车人才首先还是要看是否符合企业文化需求,认同企业的价值观,而并非没有目标,所以从海外“抢人”也还是很慎重的。
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